{"id":3205,"date":"2023-10-17T12:03:36","date_gmt":"2023-10-17T10:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adflexgroup.eu\/?p=3205"},"modified":"2024-04-18T17:16:11","modified_gmt":"2024-04-18T15:16:11","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adflexgroup.eu\/it\/news\/parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Un percorso verso l\u2019equit\u00e0: la Certificazione di Parit\u00e0 di Genere in ADFlex"},"content":{"rendered":"\n<p>La Certificazione di Parit\u00e0 di Genere non \u00e8 obbligatoria, ma \u00e8 molto importante per la costruzione di un&#8217;impresa sostenibile e inclusiva. In ADFlex ne siamo convinti, ed \u00e8 per questo che abbiamo aderito al percorso previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e gestito dal Dipartimento per le pari opportunit\u00e0 della Presidenza del Consiglio dei ministri. Un progetto che, come \u00e8 intuibile, mira a <strong>incentivare le aziende a ridurre il divario di genere, sostenendo in particolare la crescita professionale delle donne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Un percorso di equit\u00e0, un importante obiettivo<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019obiettivo della certificazione \u00e8 duplice: da un lato, promuovere l\u2019adozione di politiche a favore della parit\u00e0 di genere, dall&#8217;altro, potenziare il ruolo delle donne in ambito aziendale. In tal modo, si ampliano le opportunit\u00e0 lavorative, di leadership e di equilibrio tra vita privata e professionale per le donne.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma come funziona il percorso verso la certificazione? La prassi UNI\/PdR 125:2022 introduce indicatori specifici, i Key Performance Indicator (KPI), collegati a sei aree fondamentali:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Cultura e Strategia: promozione di un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle differenze di genere.<\/li><li>Governance: implementazione di strutture organizzative che diano supporto attivo alla parit\u00e0 di genere.<\/li><li>Processi Human Resources: adozione di pratiche di gestione del personale che valorizzino la diversit\u00e0.<\/li><li>Opportunit\u00e0 di crescita e inclusione: creazione di percorsi di carriera e formazione accessibili e trasparenti per tutte le figure professionali.<\/li><li>Equit\u00e0 remunerativa: garanzia di un trattamento economico equo e paritario tra uomini e donne.<\/li><li>Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro: sviluppo di politiche aziendali che appoggino i genitori lavoratori oltre a garantire loro (e a tutti i dipendenti) quel che viene definito un sano work-life balance.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Cosa ha gi\u00e0 fatto ADFlex (e cosa far\u00e0 in futuro)<\/h2>\n\n\n\n<p>ADFlex ha aderito con entusiasmo a questa opportunit\u00e0 di crescita interna, gi\u00e0 avviata da tempo con l\u2019introduzione di misure concrete per la promozione della parit\u00e0 di genere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tra queste, spicca il <strong>Bonus Nascita<\/strong>, un&#8217;iniziativa avviata nel 2023 e pensata per i dipendenti neo genitori che mira ad alleggerire il carico familiare e a promuovere una cultura di eguaglianza e parit\u00e0 tra pap\u00e0 e mamme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In ottemperanza alla certificazione, l&#8217;azienda sta lavorando alla creazione di un Comitato interno dedicato alla vigilanza sulle questioni di genere, un passo significativo per garantire un ambiente lavorativo equo e inclusivo e monitorare le possibili problematiche.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda la Governance, ADFlex sta implementando da tempo politiche di assunzione attente a prevenire e contrastare i bias di genere, grazie alla creazione di un gruppo misto dedicato alle HR e alla selezione del nuovo personale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una delle prime azioni in previsione nel prossimo futuro, oltre alla creazione di nuove azioni concrete, sar\u00e0 l\u2019adozione di un percorso di formazione contro i gender bias per aiutare tutti i dipendenti a prendere consapevolezza dei pregiudizi inconsapevoli e creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano rispettati e inclusi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per ADFlex la Certificazione di Parit\u00e0 di Genere non \u00e8 solo un riconoscimento formale, ma uno strumento operativo e strategico, ancora pi\u00f9 importante se si considera l\u2019alta percentuale di uomini assunti nel settore produzione della nostra azienda.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><object class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.adflexgroup.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ALL1-POLITICA_GENERE_ADFLEX-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Embed of ALL1-POLITICA_GENERE_ADFLEX-1.\"><\/object><a href=\"https:\/\/www.adflexgroup.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ALL1-POLITICA_GENERE_ADFLEX-1.pdf\">ALL1-POLITICA_GENERE_ADFLEX-1<\/a><a href=\"https:\/\/www.adflexgroup.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ALL1-POLITICA_GENERE_ADFLEX-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Download<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Certificazione di Parit\u00e0 di Genere non \u00e8 obbligatoria, ma \u00e8 molto importante per la costruzione di un&#8217;impresa sostenibile e inclusiva. 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