{"id":3934,"date":"2024-04-28T16:36:03","date_gmt":"2024-04-28T14:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adflexgroup.eu\/?p=3934"},"modified":"2024-04-28T16:36:05","modified_gmt":"2024-04-28T14:36:05","slug":"formazione-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adflexgroup.eu\/it\/news\/formazione-inclusiva\/","title":{"rendered":"Il percorso verso un ambiente di lavoro pi\u00f9 inclusivo continua"},"content":{"rendered":"\n

Dopo avere aderito al programma per la Certificazione di Parit\u00e0 di Genere<\/a>, in ADFlex non ci siamo fermati. Il nostro impegno per un ambiente lavorativo equo e inclusivo continua, in collaborazione con altre aziende per condividere pratiche ed esperienze provenienti anche da settori diversi dal nostro.<\/p>\n\n\n\n

Formazione con Serramenti Simonetto<\/h2>\n\n\n\n

Il 24 gennaio 2024 abbiamo unito le forze con SF&A Serramenti Simonetto<\/a> per una sessione intensiva di formazione sulla Diversit\u00e0, Equit\u00e0 e Inclusione (DE&I) <\/strong>della durata di otto ore, condotta da una formatrice specializzata in parit\u00e0 di genere aziendale.<\/p>\n\n\n\n

La scelta dei partecipanti \u00e8 stata strategica. Rappresentanti di diversi livelli e funzioni aziendali, dalla produzione all’amministrazione, dai quadri alla qualit\u00e0 e risorse umane, hanno partecipato attivamente. Questo approccio ha permesso un’ampia rappresentazione interna e ha garantito che le lezioni apprese potessero essere trasferite in tutte le aree dell’azienda, nonostante la sfida logistica di coinvolgere tutti a causa dei turni lavorativi.<\/p>\n\n\n\n

I temi dell’incontro<\/h2>\n\n\n\n

I temi trattati durante la formazione sono stati molti e di grande impatto:<\/p>\n\n\n\n

  • Bias di genere legati a differenze culturali e generazionali <\/strong>– abbiamo esplorato come pregiudizi inconsci possano emergere in un ambiente lavorativo eterogeneo e come questi possano essere affrontati e superati<\/li>
  • Movimento femminista e parit\u00e0 di genere <\/strong>– \u00e8 stata fatta chiarezza sulla definizione e sugli obiettivi del movimento femminista, ribadendo che l’obiettivo \u00e8 la parit\u00e0 di genere (e non, ad esempio, la sopraffazione di un genere su un altro)<\/li>
  • Analisi di comportamenti ‘normali’ e situazioni vissut<\/strong>e – attraverso la discussione di situazioni concrete, abbiamo identificato comportamenti erroneamente accettati come norma e abbiamo riflettuto su come possiamo migliorare<\/li>
  • Prevenzione del body shaming e promozione del rispetto<\/strong> – \u00e8 stata sottolineata l’importanza di evitare il body shaming in qualsiasi forma, promuovendo un ambiente di rispetto e accettazione<\/li>
  • Normativa europea su molestie e abusi sul luogo di lavoro<\/strong> – \u00e8 stata approfondita la conoscenza della direttiva europea, sensibilizzando tutti sulla gravit\u00e0 e sull’importanza di prevenire tali comportamenti nell’ambito lavorativo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    L\u2019incontro di formazione \u00e8 stato solo uno dei tanti passi che ADFlex sta mettendo in atto per ridurre il divario di genere, sostenendo in particolare la crescita professionale delle donne.<\/p>\n\n\n\n

    Come gi\u00e0 sottolineato, per ADFlex la Certificazione di Parit\u00e0 di Genere \u00e8 uno strumento operativo e strategico, ancora pi\u00f9 importante se si considera l\u2019alta percentuale di uomini assunti nel settore produzione della nostra azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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